Le tiers des salariés n’a pas le temps de prendre des vacances

• Un tiers des employés sont trop occupés pour prendre un congé et 63% déclarent «n’avoir nulle part où aller»
• Pendant la Semaine internationale de sensibilisation au stress, les e-days mettent en garde contre les problèmes de bien-être et d’épuisement professionnel dans les entreprises avec des rapports faisant état d’une augmentation de 32% des problèmes liés à l’anxiété depuis mars

Au Royaume-Uni: Un tiers des employés sont trop occupés pour prendre des vacances, tandis que 63% d’entre eux déclarent «il n’y a nulle part où aller» lorsqu’on leur demande pourquoi tant de personnes ont eu la majorité de leurs vacances à prendre.

Les résultats d’un sondage récent rassemblés par e-days, la société de renseignement sur les absences a révélé que 28% des personnes se sentaient trop occupées au travail pour prendre des vacances, et 63% ont choisi de ne pas le faire parce que les restrictions du COVID-19 avaient eu un impact sur leurs projets de voyage. Cela vient après que les données recueillies auprès de 50 000 de leurs utilisateurs ont révélé que 37% des travailleurs avaient plus de 14 jours de vacances à prendre avant la fin de l’année.

Dans le même temps, le partenaire d’e-days, Doctor Care Anywhere, un service privé en ligne de médecins généralistes, a publié des données mettant en évidence une tendance inquiétante depuis mars avec une augmentation des réservations liées à l’anxiété par rapport à l’ensemble des rendez-vous pris. Cette augmentation de 32%, ainsi que de nombreux employés qui choisissent de ne pas prendre de congé annuel cette année, suggère que les chefs d’entreprise seront confrontés à des problèmes de bien-être et d’épuisement professionnel au sein de leurs effectifs.

Steve Arnold, PDG d’e-days a commenté: «Avec la semaine internationale de sensibilisation au stress qui se déroule du 2 au 6 novembre, il est important que les organisations prennent conscience de l’impact de ces problèmes. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est essentiel au bien-être des employés et permet d’éviter tout épuisement potentiel. Fournir des services qui soutiennent la main-d’œuvre pendant les périodes stressantes mènera à une main-d’œuvre plus forte, plus heureuse et plus positive. Les jours raccourcissant, il est essentiel que les organisations reconnaissent l’impact potentiel sur le bien-être des employés et encouragent le personnel à prendre le temps de donner la priorité à leur santé mentale.

Le Dr Kate Bunyan, médecin-chef de Doctor Care Anywhere, a ajouté: «Fournir aux travailleurs un soutien en matière de bien-être et de santé mentale n’a jamais été aussi important, et le COVID-19 l’a malheureusement souligné. Il est indéniable que la pandémie a mis les organisations au défi, mais il est si important de s’assurer que les employés prennent le temps de se reposer, de se détendre et de récupérer, tout en leur offrant des services en ligne pendant les périodes de stress, alors que nous entrons dans l’hiver.