L’absence liée au stress a augmenté de 64% en 2020 alors que le COVID-19 exacerbe la crise de santé mentale au Royaume-Uni

• La santé en tête des classements avec une augmentation de 145% du nombre d’absences liées au stress par rapport à 2019
• Les effets de l’incertitude sur le Brexit se font également sentir dans les affaires gouvernementales et internationales, se classant au deuxième rang du rapport sectoriel pour les nominations liées au stress
• Le présentéisme continue de frapper les entreprises avec près des deux tiers des employés révélant avoir travaillé pendant la maladie pendant la pandémie

Les données « Stress by Sector  » publiées par e-days aujourd’hui révèlent des statistiques inquiétantes selon lesquelles les rendez-vous liés au stress sont généralement en hausse de 64% dans les affaires par rapport à 2019. Les données montrent que les secteurs qui souffrent le plus de la maladie liée au stress sont sans surprise la santé (0,64 jours d’absence liée au stress en moyenne par employé), suivis des Affaires gouvernementales et internationales (0,57 jour en moyenne par employé) et des Ressources humaines et de la dotation (0,39 jour en moyenne par employé).

Malheureusement, les industries qui arrivent en tête des graphiques pour les absences liées au stress sont celles qui ont été particulièrement touchées par les événements des derniers mois. Avec une augmentation de 146% du nombre de jours d’absence liée au stress par utilisateur chaque année, les soins de santé ont bien sûr été en première ligne de la pandémie et ont fait face à un environnement de travail continu et de plus en plus sous pression.

De même, ceux qui travaillent dans les affaires gouvernementales et internationales ont traversé quelques mois tumultueux. En plus de la pandémie de santé mondiale, la gestion de la planification du Brexit dans un environnement déjà fortement pressurisé a vu une augmentation de 39% des congés liés au stress d’année en année.

Un autre sujet de préoccupation mis en évidence dans ce rapport est la place étonnamment élevée sur cette liste pour les professionnels des RH et de la dotation. Il s’agit d’une industrie qui met l’accent sur la promotion du bien-être parmi la main-d’œuvre, mais qui a obtenu la troisième note la plus élevée et une augmentation de 70% des congés liés au stress par utilisateur chaque année. C’est une industrie qui a connu une énorme augmentation de la charge de travail tout au long de 2020 alors qu’elle traversait les implications de multiples verrouillages sur la main-d’œuvre mondiale.

Des données supplémentaires sur les jours électroniques indiquent que les congés annulés en raison de congés reportés et d’engagements annulés ont doublé en 2020. Cela en soi a augmenté l’administration et a présenté des défis logistiques pour les RH et la dotation en personnel.

«Bien que l’augmentation rapide des nominations liées au stress soit alarmante, ce n’est malheureusement pas surprenant, mais avec les responsables des ressources humaines également en difficulté, nous devons reconnaître qu’une tempête parfaite est en cours», a déclaré Steve Arnold, PDG d’e-days. «Ce que nous avons sous notre contrôle, c’est de nous occuper des personnes qui ont besoin de réserver une absence mais qui travaillent à distance. Nous devons construire une culture d’entreprise qui crie «Absence Matters» et éliminer la peur de paraître paresseux ou incapable de faire face. La vérité est que pendant cette pandémie, la majorité travaille probablement plus que jamais, et les RH eux-mêmes doivent faire appel à des services de soutien pour les aider. »

Le Dr Kate Bunyan, médecin-chef de Doctor Care Anywhere, a ajouté: «Les entreprises doivent se demander ce qu’elles peuvent faire pour soutenir leurs employés en cas de stress ou de maladie et s’assurer que les employés savent que ce n’est plus un insigne d’honneur de travailler pendant la maladie. . Il devrait y avoir une procédure claire en place pour soutenir les employés et les acheminer vers les services de soutien nécessaires avant que la situation ne s’aggrave. Les employés qui choisissent de travailler en cas de malaise ont un impact négatif sur leur propre santé, et à leur tour, leurs collègues et l’entreprise en souffriront également. Sans direction, le personnel ne sera pas sûr de la meilleure façon de procéder en cas de maladie et de continuer à travailler. Surtout dans les circonstances actuelles, les chefs d’entreprise doivent faire preuve de sagesse et soutenir correctement leur main-d’œuvre. »

Plus préoccupant, les données montrent également que près des deux tiers des travailleurs ont travaillé à domicile pendant la pandémie pendant leur maladie – ce qui montre que le présentéisme reste un problème majeur. La combinaison de l’anxiété et du stress et du risque d’épuisement professionnel pendant la maladie pose d’énormes problèmes aux entreprises qui tentent de maintenir le bien-être des employés. Ceci est étayé par des recherches supplémentaires qui mettent en évidence l’impact sur l’équipe au sens large lorsque des personnes choisissent de travailler pendant un malaise, avec des données montrant qu’en 2019, 35 jours productifs ont été perdus par employé à cause du présentéisme.

Par rapport à l’absentéisme lié à la maladie, le présentéisme coûte beaucoup plus cher aux entreprises. Des études ont montré que la perte de productivité du présentéisme résultant de la dépression et de la douleur est environ trois fois plus élevée que la perte de productivité de l’absentéisme. Cela montre que les employés qui choisissent de travailler pendant la maladie sont moins concentrés, productifs et efficaces dans leur travail que ceux qui choisissent de prendre un jour ou deux de repos.