Comment faire le prolongement du congé de maternité ?

La période de grossesse est généralement suivie d’un congé de maternité. Celui-ci est divisé en deux parties : le congé prénatal et le congé postnatal. On peut en bénéficier après avoir transmis sa déclaration de grossesse au niveau de la caisse d’assurance maladie. Dans cet article, nous allons nous pencher plus précisément sur le sujet du prolongement du congé de maternité. Nous allons vous donner tous nos conseils et nos recommandations à ce sujet. Si vous vous voulez en savoir plus, continuez la lecture.

Le prolongement du congé de maternité d’après la loi

L’article L1225-17 et les articles suivants du Code du travail précisent que la durée du congé de maternité est liée à la date de l’accouchement. S’il s’agit d’une simple grossesse, la durée se traduit dans les points suivants :

• pour le premier ou le deuxième enfant : le congé prénatal est de 6 semaines et le postnatal est de 10 semaines ;
• pour le troisième enfant et les suivants : la durée est de 8 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l’accouchement.

En ce qui concerne le délai de prolongation, selon la règlementation française, il n’y a pas de prolongation en ce qui concerne le congé de maternité. Cependant, il existe quelque conventions collectives qui prévoient de telles clauses. Veuillez vérifier à tout moment la convention collective qui peut s’appliquer au niveau de votre secteur d’activité. Néanmoins, l’article L 1225-30 du Code du travail et les dispositions suivantes prévoient l’allaitement au travail, et ceci durant un an à partir de la date d’accouchement. La salariée peut disposer d’une heure par jour à cet effet. Cette période de temps peut être divisée permettant à la mère de faire son allaitement dans un lieu dédié à l’allaitement. Mais il faut savoir que dans ce cas, votre employé n’est pas obligé de vous rémunérer pour cette heure de pause.

Les cas d’une prolongation exceptionnelle du congé de maternité

Selon l’article L 1225-21 du code du travail, si la pathologie est due à l’accouchement, le médecin peut prévoir jusqu’à 4 semaines de congé de pathologie post-partum pour la nouvelle maman à condition de présenter un certificat médical. Voici les cas exceptionnels qui peuvent se présenter :

• accouchement prématuré : selon article L1225-23 du Code du travail, si une femme a un accouchement prématuré qui est de plus de six semaines avant l’accouchement, le prolongement du congé de maternité se fera à partir de la date de l’accouchement au nombre de jours à compter du début de la période du congé de maternité ;
• cas d’hospitalisation d’un nouveau-né : l’article L 1225-22 stipule que si le bébé est hospitalisé plus de 6 semaines après l’accouchement, le congé de maternité peut être interrompu et le reporter en tout ou en partie jusqu’à la fin de l’hospitalisation.

Il faut savoir pour faire une prolongation d’un congé de maternité, il faut faire une demander et ceci avant la date convenue précédente du congé, et une demande écrite doit être adressée à la CPAM en l’accompagnant d’une attestation qui vous sera donnée de la part de votre médecin après la grossesse. Celle-ci prouve que les activités professionnelles peuvent être prolongées en fonction de la santé de la maman.

Il faut également savoir que si un employé est obligé d’arrêter de travailler pendant la période de prolongation (pour une raison ou une autre), la prolongation sera annulée. Le congé prénatal commence le premier jour du congé de maladie. Pour résumer tout ça, ce prolongement ne peut se faire qu’avec des congés maladies.

Voilà donc, vous savez désormais tout ce qu’il faut savoir à ce sujet, si vous êtes dans un cas qui nécessite une prolongation, n’hésitez donc pas à le signaler.